Índice del Contenido
A partir del 12 de maig del 2019, totes les empreses hauran d’estar adaptades a la nova normativa de control de presència
El passat dia 08/03/2019 es va publicar l’RD-Llei 8/2019, el BOE-A-2.019-3481, que comporta l’obligació per a totes les empreses de dur a terme el control horari de la jornada també per als treballadors que estan a jornada completa.
Amb aquesta normativa, aprovada el passat 8 de març, la qual cosa es vol aconseguir és:
- Obligatorietat: garantir el compliment dels límits en matèria de jornada. Complir amb la normativa i evitar sancions greus que puguin afectar de manera important als resultats de la teva empresa.
- Control horari: Control per part de la Inspecció de Treball i de Seguretat Social, creant així un marc de seguretat jurídic per a treballadors i empreses que solucioni les discrepàncies en matèria de jornada i salari.
- Control d’hores extra: Posar control a les hores extra no pagades.
No és més que un element per a garantir el bon funcionament de grans equips de persones, per tant, es veu com un procediment de control.
Amb Sage Control Horario, tindràs la solució que t’ajudi a controlar la gestió del temps i presència, donant compliment i obligatorietat relacionada amb la normativa sobre el registre de jornada dels treballadors, tant a temps complet com parcial.
Els beneficis dels controls de presència en les empreses
- Puntualitat: l’equip s’esforça a arribar a temps per a així també sortir a temps. Si treballes amb projectes, notaràs que les tasques es realitzen amb més concentració i l’empresa guanya eficiència.
- Errors no detectats de productivitat: els sistemes de mediació ens ajuden a millorar. I un sistema de control d’accés i de presència no és menys. El fet de poder fer un seguiment del que ocorre en l’equip, és més fàcil de localitzar el problema i solucionar-lo.
- Dades: Els sistemes de gestió d’hores han canviat molt des dels últims anys. Actualment, les empreses poden descarregar-se totes les dades que generen i s’arxiven en el núvol, per la seva anàlisi quan sigui necessari.
- Menys tasques administratives: Quan no tenim automatitzat el sistema de control d’entrada i sortida dels treballadors, al final sempre hi ha una persona, o bé de Recursos humans o d’algun altre departament, que fa aquest seguiment. A partir, d’aquest moment, aquestes hores les farà el sistema de control sent molt més efectiu del que pot ser una persona que es dedica a altres assumptes.
